Wir Menschen sind vor dem älter werden nicht gefeilt. Zum Glück müssen wir nicht arbeiten, bis wir in den Sarg fallen, oder? Sondern können unseren Ruhestand genießen.
Dass die gesetzliche Rente nicht mehr reicht, ist kein Geheimnis mehr. Aber hast Du Deine Rentensituation schon mal genauer angeschaut? Reicht der Beitrag, welchen Du bestimmt schon zahlst, für eine Rente, ohne Sorgen?
Es gibt die unterschiedlichsten Möglichkeiten für Deine Rente vorzusorgen. Diese sind erstmal grob in das drei Schichtenmodell aufgeteilt. Aber auch hier hat alles seine Vor- und Nachteile!
Weist Du, welcher Weg am besten zu Dir passt?
In der ersten Schicht finden wir die einzelnen gesetzlichen Versorgungen und die Basisrente bzw. auch Rürup-Rente genannt. Diese ist das einzige Produkt in dieser Schicht, in welche jeder investieren kannst. In der Praxis wird die Basisrente meist von Selbstständigen oder „Großverdienern“ genutzt.
Wie bei allen geförderten Produkten gibt es auch bei der Basisrente eine Beitragsgrenze. Bis zum Jahr 2014 lag diese bei 20.000 Euro. Seit dem Jahr 2015 wird das Abzugsvolumen auf den Höchstbeitrag der knappschaftlichen Rentenversicherung angehoben.
Beispiel: Im Jahr 2020: 25.046 € jährlich für Alleinstehende und 50.092 € für Verheiratete
D.h. für das Jahr 2020 können max. 22.541 € für Alleinstehende und 45.082 € für Verheiratete
(90% von 25.046 € bzw. 50.092 €) als Altersvorsorgeaufwendungen steuerlich abgesetzt werden.
Die Riesterrente ist eine private Rentenversicherung, welche gewisse Zertifizierungsmerkmale erfüllen muss und staatlich mit einer Zulage gefördert wird. Um die volle Zulage erhalten zu können, ist es jedoch notwendig, das 4% Deines Vorjahresbruttoeinkommen ( maximal jedoch 2100€ ) in den Vertrag fließen. Wobei die Zulage vom Eigenbeitrag abgezogen werden kann.
Gerade als Single, der nur seine eigene Zulage gutgeschrieben bekommt, hast Du bei Riester auch noch einen interessanten steuerlichen Vorteil! Bei Familien sind die Zulagen meist so hoch, das hier kein zusätzlicher Steuervorteil gegeben ist.
Bei der betrieblichen Altersvorsorge gibt es die unterschiedlichsten Möglichkeiten, welche der Arbeitgeber anbieten kann. Der wohl am häufigsten gewählte Weg ist die Direktversicherung.
Bei dieser Form der Altersvorsorge schließt der Arbeitgeber für seinen Mitarbeiter eine Rentenversicherung ab. Eine beliebte Variante ist die fondsgebundene Rentenversicherung bei der ein Teil der monatlichen Sparbeiträge in Aktienfonds investiert wird.
Der Beitrag zur Direktversicherung kann der Arbeitgeber allein bezahlen (Arbeitgeberfinanziert), Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich diesen teilen (Mischfinanziert) oder der Arbeitnehmer übernimmt ihn allein (Arbeitnehmerfinanziert).
Immer dann, wenn der Arbeitnehmer eigenes Geld in einen bAV-Vertrag steckt, spricht man von einer sogenannten Gehaltsumwandlung oder Entgeltumwandlung. Der Arbeitgeber zieht den Beitrag des Arbeitnehmers direkt von seinem Bruttolohn ab und überweist ihn (gegebenenfalls zusammen mit seinem Anteil) an die Versicherung. Daher fallen Sozialabgaben und die Einkommensteuer auf diesen Teil des Gehalts weg.
Wie Du siehst, gibt es mehrere Möglichkeiten, sich gegen die finanziellen Folgen von längeren Krankheiten zu schützen. Welche jetzt für Dich der geeignete Weg ist, hängt von Deiner individuellen Situation ab! Jede hat ihre Besonderheiten, auf welche man achten muss! Aufgrund unserer langjährigen Erfahrungen in der Versicherungswirtschaft, wissen wir, welche Gesellschaften und Produkte Dir in Deiner aktuellen Lebenssituation den passenden Schutz geben können. Den was bringt Dir eine Versicherung, welche viele Verweisungen in den Bedingungen hat, dass die Überschrift nur noch Augenwischerei ist?
Damit Du Dich ohne finanziellen Sorgen und Dich vor allem erholen kannst, helfen wir Dir rechtzeitig, einen optimalen Schutz aufzubauen.
Wir sorgen dafür, dass Dein Leben sorglos bleibt! Egal, was Dein Leben für Dich vorgesehen hat!
